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宁夏扎实推进新时代“人才强区”战略

作者：中国组织人事报发布时间：2024-09-29 阅读次数:

　　近年来，宁夏回族自治区扎实推进新时代“人才强区”战略，不断优化招才引才机制，完善公开招聘举措，防范化解安全风险，持续提升公开招聘质效，为全区高质量发展提供有力人才支撑。

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突出“统”的优势
汇聚招聘合力

　　立足宁夏行政区划少、招聘体量小、资源便于集中的区情优势，实行全区统一公开招聘，分级分类推进招聘工作。突出招聘重点，对九级及以下管理岗位、专业技术初级岗位、普通工等岗位，由自治区统一制定和发布招聘公告、组织报名。狠抓招聘关键，自治区统筹区、市、县、乡四级笔试联考，地级市统筹市、县、乡三级面试，区直行业主管部门统筹事业单位面试，形成分级分类、上下贯通、执行有力的公开招聘统筹机制。五年来，参加公开招聘47.7万人次，补充工作人员2.7万余人，统一招聘成为自治区事业单位择优进人的主要途径。

深化“放”的效能
激活引才动能

　　进一步落实事业单位用人自主权，对招聘博士以及高级职称、高技能、急需紧缺人才的岗位实行自主招聘，允许高等院校、科研院所、公立医院、新闻媒体等单位实行自主招聘。组织、人社部门主动“搭台”，制定全区事业单位人才需求目录，在区内主要网站集中发布人才招聘公告向区外推介。

落实“宽”的政策
缓解基层难题

　　实行放宽年龄、学历、专业、开考比例或不设开考比例、允许面向本县及周边市县区招聘的倾斜政策，着力解决基层事业单位招人难问题。专业按“类”或“大类”设置，对技工院校毕业生降低学历要求或不限学历。9个乡村振兴县招聘硕士及以上毕业生和乡村振兴急需紧缺专业毕业生，可采取面试、直接考察的方式招聘。县（区）拿出一定数量的岗位计划面向“西部志愿者”“三支一扶”“大学生村官”三项目人员和退役军人专项招聘，县乡事业单位招聘平均报考比例稳中有升，无人报考岗位逐年减少。

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优化“招”的方式
助推人岗匹配

　　聚焦不同事业单位用人差异及不同学历层次高校毕业生就业需求，优化考试评价方式，对高层次人才、高级职称人员、高技能人才考核专业能力，对硕士及以下层次人员采取笔试加面试方式招聘。推行中小学教师说课试讲、医生看病、播音员试镜、会计算账、烹饪教师炒菜等面试形式，加大中小学教师类岗位面试成绩占比，增强岗位匹配度。自治区层面分区域、分专业统一调度全区面试工作，统筹协调考试时间、评委抽取、试题命制等事项，科学分配资源，节约考试成本，提高面试效率。出台《面试评委管理办法》，建立面试评委库，提高面试科学化、精准化水平。

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发挥“督”的功能
确保公平公正

　　修订完善《自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》，梳理制定《公开招聘主体责任清单》，夯实招聘实施部门主体责任，确保下放的自主招聘权限接得住、用得好。制定《公开招聘面试实施细则》，规范面试组织程序，实行面试第三方抽取评委和命题机制。严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，邀请纪检监察机关、“两代表一委员”和新闻媒体监督，依规受理考生举报投诉。严肃考风考纪，强化考试风险研判和防范，五年来，共查处违纪违规考生82人，有效维护公开招聘的权威性和公信力。