去年以来，千阳县把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务，探索建立年轻干部储备、锻炼和管理“生态链”，立足发展需要，对年轻干部提出系统性的培养举措，助力千阳县域经济高质量跨越式发展。

优化年轻干部“储备链”，为干部队伍注入“源头活水”。全面统筹掌握全县编制数量和各单位用人需求，加大选调生、公务员、事业单位和紧缺人才的招录力度，合理设置招录岗位、专业、学历等条件，从源头优化队伍结构。完善“民主推荐初选，组织考察精选”的干部选拔机制，采用民主测评，实地走访，谈话了解等形式，及时发现识别优秀年轻干部，不断补充年轻干部“人才库”。

完善年轻干部“成长链”，使干部队伍获得不懈动力。去年以来，围绕新时代新任务新使命新要求，公开选拔优秀年轻干部17名，积极选派480余名优秀年轻干部到首位产业、重点项目、招商引资和安全维稳等“四个一线”实践锻炼，有计划地选派21名年轻干部到对口部门实践锻炼，大胆使用贡献突出、思想成熟、群众公认的优秀年轻干部。

健全年轻干部“管理链”，让干部队伍拥有过硬素质。坚持严管就是厚爱，建立健全日常跟踪监督机制，选聘“两代表一委员”和干部群众代表作为干部作风监督员，完善领导班子和干部队伍常态化研判机制。探索建立“党教室”“党性体检中心”，落实干部“政治体检”、党员“党性体检”制度。加强年轻干部德、能、勤、绩、廉考核评估，动态掌握干部成长轨迹，对工作不在状态、工作推进不力、不胜任现职、群众意见较大等集中反映的干部，视情况综合运用提醒、函询、诫勉、调整岗位和免职等组织处理手段。