今年以来，千阳县深入贯彻落实习近平总书记关于建设高素质干部队伍重要论述精神，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，通过拓宽选人渠道、健全培养机制、强化正向激励等措施，切实选准、育强、用好后备干部，不断夯实科级领导干部队伍基础。

拓宽渠道选准后备干部。制定出台《千阳县领导干部精准考核实施办法（试行）》，对党政正职、其他科级领导干部和股组级干部分类考评，确责到岗、量绩到人，考准考实干部政治素质和工作实绩。分类建库储备干部，健全日常发现识别机制，通过走访调研、年度考核、班子研判、任职考察、教育培训、挂职锻炼等途径，分类别、分年龄段、分级别发现有潜力的好苗子，建立后备干部人才库，重点关注、及时培养，为全县科级领导干部配备做好人才储备。

健全机制育强后备干部。强化培训锻炼，举办优秀年轻干部培训班，选派科级后备干部参与省市委党校调训，赴苏陕协作对口帮扶市、经济发达地区挂职锻炼。制定《年轻干部成长“青苗工程”培养方案》，压实30岁以下年轻干部培养责任，为全县干部队伍建设提供人才支撑。实行轮岗交流，有计划地组织科级后备干部，特别是任职经历较简单的年轻后备干部进行轮岗交流，不断丰富阅历，提高综合素质。

强化激励用好后备干部。在全县各镇、各部门科级领导干部和股组级干部中开展优秀干部初步人选推荐报送工作，储备科级后备干部144人。在日常工作中，注重选派培养较成熟的科级后备干部参与重大活动和中心工作，将急难险重任务完成情况，作为后备干部提拔任职、晋升职级的重要依据，同时积极使用各单位重点推荐的科级后备干部，今年以来，共提拔科级后备干部34人，晋升职级50人。