-
23
2024-12
《中国组织人事报》关注宝鸡市凤翔区:乡村土特产搭上“电商车”
“没想到这么多人来帮助我们村销售萝卜,真是帮了大忙。”近日,看到电子商务发展服务中心人员在田间开展助农直播,陕西省宝鸡市凤翔区亭子头村党支部书记王拴明十分感激。今年以来,凤翔区推行“党建+电商联盟+金融”新模式,依托电子商务发展服务中心,成立电商党支部,深挖农村资源优势,通过业务培训、活动联办、信息共享三大举措,全力推动村级集体经济“消薄倍增”。开展逐镇巡回宣讲活动,将电商知识与技能精准送达基层...
-
27
2024-11
建在产业上的“红色引擎”
建在产业上的“红色引擎”——记河北省宁晋县黄儿营西村党委初冬时节,走进河北省邢台市宁晋县贾家口镇黄儿营西村,一座国家3A级旅游景区——黄儿营红色文化园映入眼帘。文化园内,仿建的中共一大会址、南湖红船等建筑,生动展现着中国共产党的百年奋斗足迹。这座红色文化园由村里数十位企业家捐资建设而成,不少游客到这里追寻红色足迹、感受红色文化。黄儿营西村不算大,却是全国三大电缆制造基地之一。走进村里的工业产业...
-
30
2024-10
眉县:量身定制年轻干部“成长指南”
近年来,眉县紧扣加强优秀年轻干部培养选拔新任务新要求,注重抓实年轻干部梯次培养、系统培育,不断完善“选育管用”成长链,为县域经济社会高质量发展培养选拔生力军和接班人。贯通“三条路径”,拓宽年轻干部“蓄水池”源头活水储备一批。广开进贤之路,首要把选调生、公务员招录和事业干部招考作为发现储备优秀年轻干部的源头工程,近三年来共招录选调生、公务员、事业干部700余人。关键节点选拔一批。县镇换届期间选拔14名...
-
25
2024-10
宝鸡高新区:着力破解基层治理“小马拉大车”问题
近年来,宝鸡高新区认真落实整治形式主义为基层减负工作要求,深入推进以党建引领基层治理,持续在“减负、赋能、增效”上下功夫,推动破解“小马拉大车”突出问题。聚焦“减负”明权责厘清权责边界,建立区、镇审批服务事项办理权责清单,逐一明确赋权事项政策依据和具体权限,累计优化区级事项374项、镇级事项54项。制定《村社区工作机制指导目录》,明确村级服务事项33项,同时按照“权随责走、费随事转”的原则,强化基层经...
-
18
2024-10
麟游县:千名干部联万户 解忧纾困促发展
麟游县招贤镇永丰村群众在村里的手套加工厂务工。今年以来,一场以深化干部作风能力提升年活动为主线,以“千名干部联万户、解忧纾困促发展”为主题的实践活动在麟游县开展,麟游县党员干部向群众问需问计、问策问效,做到干部帮联农户、居民户全覆盖,实现了群众需求与干部帮联服务无缝衔接。发展特色产业 促就业稳增收9月10日,麟游县两亭镇丰和寺村村民马荣祥养的第一批肉兔出栏了,他把兔子交给村上的肉兔养殖合作社代为...
-
17
2024-10
《中国组织人事报》|太白县人社局建绩效管理平台
习近平总书记指出“考察识别干部,功夫要下在平时”。近年来,太白县在推动公务员绩效管理工作中,敢于先行先试、实践创新,打造信息化管理平台,推动绩效管理科学化、便捷化,为基层减负。县人社局被中组部确定为全国公务员绩效管理试点单位。10月14日,《中国组织人事报》刊发《陕西太白县人社局建绩效管理平台一体考分类考激励担当实干》一文,对经验做法进行了报道,现将原文转发,供参考学习。太白县人社局建绩效管理平台...
-
15
2024-10
福建泉州:党建引领助推产业链高质量发展
今年以来,福建省泉州市通过推行“三服务四融合”工作机制,深化党建引领深度融入产业链管理,不断提升产业链供应链的韧性和安全水平。泉州市借助“晋江经验”的传承与创新,已成功培育出9个超千亿制造业产业集群,5个县域产业集群入选国家级中小企业特色产业集群,全市党组织建设和党员作用在产业链中的全面发挥,显著提升了产业链的发展质量和效益。 泉州市坚持将党组织建设和党员活动全面覆盖至产业链各环节,实现了产业...
-
12
2024-10
领导干部必备的“七种能力”
-
12
2024-10
江苏扬州邗江区:党建引领赋能产业发展攀高向新
今年以来,江苏省扬州市邗江区紧扣发展“新质生产力”要求,跨主体、跨空间、跨领域打通党建赋能产业发展链条,推动组织建在链上、服务沉在链上、资源聚在链上、文化融在链上、作用强在链上;实现链上政企同心、创新同频、难题同解、价值同向、发展同赢。01突出三个层次系统优化组织体系以书记挂帅为引领。连续两年将产业链党建明确为基层党建“书记项目”,以区委名义印发《开展全区重点产业链党建工作方案》,区委书记领衔挂...
-
29
2024-09
宁夏扎实推进新时代“人才强区”战略
近年来,宁夏回族自治区扎实推进新时代“人才强区”战略,不断优化招才引才机制,完善公开招聘举措,防范化解安全风险,持续提升公开招聘质效,为全区高质量发展提供有力人才支撑。01突出“统”的优势汇聚招聘合力 立足宁夏行政区划少、招聘体量小、资源便于集中的区情优势,实行全区统一公开招聘,分级分类推进招聘工作。突出招聘重点,对九级及以下管理岗位、专业技术初级岗位、普通工等岗位,由自治区统一制定和发布...